星期日, 5月 20, 2007

考勤管理系統

公司已經完成考勤管理系統的程式,接著就是進行全國培訓,相比其他現行的系統,考勤系統不算太複雜,對擁有操作POS經驗的同事來說可以說是易如反掌,給用戶一份圖文並蔑的User Manual按部就班去操作相信已經足以應付,但系統的推行不單單只是為了管控,從而導致增添操作步驟及增加工作錯誤發生,最重要讓用戶知道如何協助他們簡化工作流程及減少工作量,系統如何整合銷售系統及其他資料製造更強大的功能及分析報告。多年來不斷努力培養用戶主動提出修改建議的習慣,因為地球上除了存在基本的文化及語言差異之外,亦存在著地方之間的高低假設,這種無形的階級差異會影響到地方人民的行為及反應而造成融合的阻力,必須透過長時間的溝通及信任才能夠打破這種阻力。

2 則留言:

Anonymous 匿名 說...

一直都在思考融合的必要性,給差異一個生存的空間難道不好麼?只要差異不影響系統的正常運作不就可以了麼?現代公司都是跨國的了,同一間公司內部存在企業文化的差異難以避免,雖然這增加了交流和溝通的不順暢,但效率真的第一麼?

9:23 下午  
Blogger Terry Sham 說...

融合並不代表侵略性的取捨和結合,本文正是要導出我們要更加珍惜及利用這些差異,捍衛自己的文化和智慧,不要受強權抑制,保持地方的特色與優勢。

2:47 下午  

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